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Rosalía O’Donnell explica los cambios que traerá la revolución digital al talento de las nuevas generaciones. En su conferencia “Vivir para contarlo: la revolución digital y el talento joven” de FICOD, nos da la clave de este nuevo cambio de paradigma.

El 65% de los puestos de trabajo que estarán en demanda en los próximos 20 años aún no existen, al igual que hace unos años no se conocían los puestos de trabajo más demandados en la actualidad. En tal escenario La interferencia con todo lo anterior es la única salida. Estas y otras conclusiones se extraerán de la presentación. “Vivir para contar: la revolución digital y el talento joven”, de Rosalía O’Donnell Baeza, responsable de los programas Talentum Startups, Talentum Schools e Innovation LAB de Telefónica. El estudio, que dibuja un panorama en el que el continuo progreso tecnológico va de la mano con nuevos perfiles y desafíos laborales, influye en qué profesiones como creador de memoria, corredor de moneda digital, creador de nubes artificiales, psicólogo tecnológico, nanomedicista, experto en turismo y viajes espaciales. , ingeniero de minería espacial o agricultor vertical, desconocido para los simples mortales de hoy, serán los perfiles laborales más buscados durante las próximas dos décadas.

Estas conclusiones, por lo que puedan parecer, no son de extrañar si se tiene en cuenta que profesiones que están tan en la agenda, como desarrollador de software y web, desarrollador móvil, experto en SEO / SEM / ASO, experto en big data o comercio electrónico. experto, no se conocían hace unos años. “Es importante recordar que ahora los ciclos se acortan y las escalas se multiplican. El teléfono tardó 75 años en llegar a 50 millones de usuarios, mientras que Angry Birds hizo lo mismo en solo 35 días ”, dice Rosalía O’Donnell.

El papel de los millennials

Según el análisis, los desafíos no solo son más complejos, sino también más complejos necesitan equipos multidisciplinarios para desarrollarlos. Unos grupos profesionales en los que las habilidades blandas como las habilidades sociales, la comunicación, la resolución de problemas o el pensamiento crítico son más importantes que nunca. Los integrantes de estos grupos, también llamados millennials (nacidos entre 1980 y 2000), tienen su propia visión de la vida que es completamente diferente a la de las generaciones anteriores. Una visión en la que “La retroalimentación constante o la conexión emocional con los proyectos “son esenciales”. Según el responsable de los programas Talentum Startups, Talentum Schools e Innovation LAB, estamos ante un perfil de jóvenes “Autocomprometido, autónomo y colaborativo, siempre conectado”.

¿Y las empresas?

Todo ello conlleva un cambio de paradigma en las empresas que da lugar a nuevos modelos organizativos. Con esto en mente, O’Donnell describe “La evaluación de la creatividad, el trabajo por proyectos, la preocupación por el entorno laboral o la innovación abierta” se encuentran entre las nuevas bases para sobrevivir a una revolución basada en la creciente poder de cómputo, drásticas reducciones de precios para nuevas tecnologías o conectividad a Internet.

Al final, el análisis concluye “Todo gira en torno al talento”. Con eso en mente, explica O’Donnell, “Se agradece que las nuevas generaciones Cambiar de trabajo un promedio de 10 veces en la vida“algo que no sucedió antes”. Con eso en mente, la única forma de sobrevivir a la revolución digital es unirse a ella, porque “Las reglas del juego se están reescribiendo ahora y el desorden con todo eso será el único denominador común ”. Por eso O’Donnell confía en “el entrenamiento contínuo, trabajar nuestra marca personal y networking“Como el mejor aliado en un campo, insiste, de la “Flexibilidad y tolerancia a la incertidumbre”. En este punto, dice: “El campeón no es la industria, sino el talento”.

“Vivir para contar: la revolución digital y el talento joven” de Rosalía O’Donnell Baeza se presentó en la 8ª edición de FICOD del 1 al 3 de diciembre en el Palacio de Congresos de la Comunidad de Madrid.

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