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Estos modelos de trabajo fomentan el talento joven y resuelven necesidades específicas de la sociedad o de la empresa. Esto es gracias a la aplicación de tecnologías como big data, IoT, inteligencia artificial, aprendizaje automático, etc.

Hemos hablado en varias ocasiones de la necesidad de que las empresas se adapten a las nuevas generaciones, a su forma de entender el mundo y a los nuevos modelos de trabajo y gestión que proponen. Sin embargo, estas generaciones futuras también necesitan aprender a desenvolverse en el mundo laboral y adquirir las habilidades necesarias para resolver los desafíos que plantea la disrupción digital.

De cara al futuro y, por tanto, también al presente, Telefónica sigue apostando por su programa talento. Esta iniciativa, que se lleva a cabo desde 2012, Fomentar el talento joven Ofrecer diversas becas adaptadas a las necesidades e intereses de los jóvenes. Existen varias modalidades: aquellas que te permiten desarrollar tu propio proyecto con la ayuda de mentores o equipos tecnológicos; quienes contribuyen al desarrollo personal trabajando en la empresa; y aquellos que posibiliten un desafío de transformación digital dentro de un equipo multidisciplinar propuesto por Telefónica o uno de sus socios. Estos últimos están organizados por LABs de Talentum.

¿Qué son los LAB?

Los Talentum LABs son grupos de trabajo estructurados para resolver un desafío específico. Los equipos están formados por jóvenes profesionales que desarrollan proyectos reales de transformación digital bajo la guía de un mentor experimentado. Desde entonces, la estructura de estos grupos ha estado en primer plano en lo que respecta a los esquemas organizativos. El modelo de trabajo se adapta a la transformación digital que están viviendo las empresas en la actualidad y por tanto estas nuevas generaciones que poco a poco van entrando en el mercado laboral. Se propone un sistema que se apoya en la interactividad, la flexibilidad, la participación y el cumplimiento de los objetivos del proyecto.

Este enfoque es un fórmulas ganar-ganar Esto beneficia tanto a las empresas que confían en él como a los jóvenes que lo integran, ya que adquieren una experiencia laboral relevante que les permite desarrollar sus competencias técnicas. Para hacer esto, es necesario agregar un componente de aprendizaje Desarrollo de habilidades blandasporque estas habilidades son exactamente una de las cosas que más valoran las empresas en la actualidad. Estas competencias incluyen actitudes hacia la colaboración y la creación de redes; valores sociales; Habilidades de comunicación y liderazgo; habilidades técnicas orientadas a resultados; y resistencia al estrés. Todos ellos están integrados en los Talentum LABs y amplían lo logrado a través de jerarquías diluidas e intercambio de sinergias entre todos los miembros.

Las contribuciones de los LAB

Los LAB de Talentum se ocupan de proyectos con componente digital y de innovación importante. En general, abordan necesidades específicas de la sociedad o empresas, como el desarrollo de nuevos productos y servicios, la definición y ensayo de pruebas de concepto y demostradores o el análisis de nuevas tecnologías para su inclusión en la empresa.

Este es el caso del LAB de Inteligencia Artificial, que se lleva a cabo en colaboración con BBVAllevó a cabo un proyecto para analizar cuánta inteligencia puede aportar una capacidad informática brutal a los procesos ya conocidos de Aprendizaje automático. Otro ejemplo es el Big Data LAB, que ha desarrollado proyectos basados ​​en esta tecnología. Aplicaciones de big data de marketing, seguridad civil o detección de fallas antes de que ocurran. En la misma dirección que Laboratorio de análisis de datos, en cooperación con Ericssoninició un proyecto de big data relacionado con la seguridad de la red, el control de calidad en la experiencia y la automatización de la red. Por su parte, el LAB for machine learning en cooperación con Barceló y Junta de Andalucíaha desarrollado un proyecto para optimizar las ofertas de la empresa y asegurar un precio competitivo en tiempo real.

También se han desarrollado LAB de carácter social, como el Species Conservation LAB, que alcanzó uno de los hitos más destacados de Talentum LAB en 2016 Premio Expansión a las 50 mejores ideas digitales, especialmente en el Categoría de IoT. Como parte de este grupo de trabajo, la Fundación para la Investigación en Etología y Biodiversidad (FIEB) desarrolló un proyecto que consiste en la aplicación de nuevas tecnologías en la investigación de la vida silvestre mediante la recolección de datos de comportamiento de los animales. Como resultado, se creó una caja nido inteligente para el visón europeo y un huevo artificial para el águila real. El proyecto también estaba en el Premios Natura Hoy a las 10 mejores ideas para proteger la naturalezay es presentado por la FIEB en foros y conferencias europeos sobre conservación de la naturaleza.

Y en un lado más social, no queremos dejar de hacer el trabajo. LAB Talento de Integración, en colaboración con Fundación Adecco y Ericssonha desarrollado una aplicación pionera para la integración social de personas con discapacidad lingüística. Su nombre es Jocumunico y tiene una importante aceptación por parte de asociaciones y personas que conviven con esta discapacidad.

Finalmente en colaboración con Red.es, la Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ACCEM y Madrid International LABsTambién se llevó a cabo un proyecto de integración multicultural en el área social, resultado del desarrollo de la primer sitio web para refugiados, una iniciativa que es un caso de estudio a nivel europeo.

Y hasta ahora se ha hecho mucho y mucho por hacer en el camino de la transformación digital que está atravesando Talentum con los jóvenes.

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