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Contratos indefinidos y buena paga, oportunidades de desarrollo profesional, teletrabajo y otras medidas de conciliación, seguro médico o planes de jubilación, cursos de inglés subsidiados, instalaciones que a veces parecen más un parque de diversiones que un lugar de trabajo con jardines tropicales, deslizándose de uno piso a otro, salones de relajación, tenis de mesa y hasta alberca y parrilla. Transparencia y fluidez en la comunicación o el sueño dorado de no tener jefe. Todo esto cuenta cuando una empresa está en marcha votado como el mejor lugar para trabajar.

Pero hay uno Para qué quo. En el otro extremo de la escala están las empresas con empleados motivados y comprometidos que ofrecen un mejor servicio al cliente y permiten el crecimiento incluso en tiempos de crisis. De hecho, se ha demostrado que un empleado más feliz también es más productivo y eficiente.

No existe una fórmula única para lograrlo, y al final es cuestión de actitud, pero veamos algunos ejemplos extraños.

Gore-Tex, Aunque prácticamente desconocida en España, es una de las 200 mayores empresas privadas del mundo y uno de los mejores lugares para trabajar en muchos países. Gore-Tex ha estado en la lista anual de los mejores jugadores durante 13 años seguidos. capital 100; hace cuatro años fue nombrado por el tiempo de domingo de Londres como “Mejor empresa para trabajar” en Gran Bretaña y también ocupa cargos honoríficos en Alemania e Italia.

Su atractivo radica: ¡cuidado! – en ausencia de jefes. Desde su fundación en 1958, la empresa ha sido una organización basada en equipos con una estructura horizontal que fomenta la iniciativa. No existen organigramas, cadenas de mando ni canales de comunicación predeterminados. Existe una cierta jerarquía, pero los líderes son elegidos por sus propios compañeros de trabajo y surgen de forma natural a través de la demostración de conocimientos, habilidades o experiencia especial.

Otro ejemplo es Google, Esto encabeza el ranking de la revista Fortune de las mejores empresas de Estados Unidos. El éxito de los empleados se debe en gran parte a su compromiso con un lugar de trabajo divertido e inspirador, casi un Disneyland para adultos que ayuda Reduce el estres y promueve la positividad y la creatividad

Otra opcion es Trabajos de información, Se dice que la empresa, con menos de 250 empleados, es el mejor lugar para trabajar en España Buen lugar para trabajar . Esta empresa utiliza el “termómetro de la felicidad” como varita mágica. El departamento de recursos humanos tiene uno Lista de los 10 mandamientos, resumido en uno: “El empleado es el centro de la empresa”. Creen que, al igual que medir el desempeño empresarial, es importante medir los niveles de satisfacción de los empleados dentro de la organización, ya que una empresa no puede funcionar sin la iniciativa o el talento de quienes trabajan allí.

El CEO de la felicidad

Cada vez más empresas quieren ser empresas felices, e incluso hay algunos que han empezado a buscar un nuevo perfil: el CEO de Glücks Y no es broma. La edición en línea de Los tiempos publicó este anuncio: “Se busca. Un directivo que aporta felicidad y la convicción de que se puede motivar a las personas sin dinero. “El puesto con un salario de 80.000 libras por año, estaba trabajando en un proyecto, el Happiness Movement, en el Center for Economic Performance de la London School of Economics. Este número ahora se está haciendo evidente en muchas empresas. Cursos como Diseño suerte en la Escuela de Negocios para Graduados de la Universidad de Stanford sus codiciados 80 asientos Lleno año tras año.

Conceptos como “liderazgo tóxico”, “ausencia emocional”, “factores estresantes que provocan entornos infelices”… también se están volviendo más comunes. Puede ser que la felicidad esté sobrevalorada -como diría un comediante- pero lo cierto es que una vez hecha su relación con la productividad, ¿cómo se busca? la piedra filosofal.

Kjerulf Alexander, autor del bestseller “La hora feliz es de 9 a 5” habla de tres niveles para crear una empresa feliz. Instalar futbolín, tenis de mesa y servir café y comida gratis son parte del nivel de estímulo. Un buen ambiente de trabajo, salarios justos y garantías laborales básicas son el nivel básico de seguridad. Pero aún quedaría un nivel intermedio llamado nivel de selección, Eso es lo más difícil de lograr. Es que, en el lugar de trabajo, como en la vida, la gente tiene que elegir ser feliz; Nadie puede obligarlos a ser felices.

La consultora Joan Elias, ejecutiva senior de grandes corporaciones, escribió un libro titulado “En el buscar Amo el trabajo “ declara que el empleado tiene que salir motivado de la casa. Y tienes que estar de acuerdo … pero sigue siendo cierto que la empresa, aunque piense en su propio beneficio, puede y debe crear un entorno motivador, un entorno de trabajo compatible con la sonrisa.

Algunos entornos promueven este bienestar mejor que otros, como muestra la psicóloga croata Mihaly Csikszentmihalyi, Autor de “Flow”, una psicología de la felicidad.

Puntos clave para la felicidad

Para tener éxito en el mercado y transmitir un “buen humor” a los clientes, necesitamos personas apasionadas que disfruten de su trabajo, quieran ser los mejores en lo que hacen y se sientan cómodas y seguras cuando conocen gente nueva. Intente cosas fuera.

Desafortunadamente, en este momento el primer requisito para la satisfacción laboral en nuestro país es tener un trabajo, y millones de personas actualmente no lo tienen.

Sin embargo, si tienes uno, ¿podemos hablar de felicidad en el trabajo? La Instituto Coca-Cola para la Felicidad realizó una macro encuesta sobre el tema en 2008. Algunas de las conclusiones son: Ser feliz en el trabajo, Hay dos puntos importantes: Por un lado, sentirse útil y ver que lo que está haciendo está relacionado con su educación e intereses, y por otro lado, ganar el reconocimiento de supervisores y colegas.

No debería ser tan complicado. Lo habitual para un medio ambiente sano: buenos estilos de liderazgo, inteligencia emocional, empatía … Pero al final, “la felicidad es un ejercicio de madurez”, afirma Esther Sánchez, profesora de Derecho Laboral de ESADE. También está claro que la empresa del futuro es feliz en una palabra.

Imagen: Estado IIP sobre Compfight cc

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