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El Congreso de Becas Eisenhower tuvo lugar recientemente en Málaga, reuniendo a líderes empresariales y sociales influyentes de todo el mundo para discutir el futuro del empleo y las oportunidades de empleo para las nuevas generaciones en un mundo cada vez más globalizado y automatizado.

El futuro del mercado laboral depende de los ingresos habilidades tecnológicas necesario porque una gran parte de las nuevas formas de negocio se genera en torno al transformación digital. El desarrollo profesional de las nuevas generaciones de jóvenes parte de esta premisa y corre el riesgo de quedar fuera si no logran adaptarse a la era digital.

En este contexto es el Becas Congreso Eisenhower, una organización internacional sin fines de lucro fundada en los Estados Unidos en 1953 para conmemorar al presidente Dwight David Eisenhower. El objetivo principal es promover el diálogo, el entendimiento y la cooperación internacional que conduzcan a un mundo próspero y pacífico.

Cuales fueron las conclusiones? La El surgimiento de un nuevo mundo del trabajo a través de la tecnología, salarios precarios, más autoempleo y reducción de derechos como resultado del nuevo modelo económico.. ¿Cómo se ve el futuro del mercado laboral en este momento?

Sin duda, la capacidad de crear y destruir puestos de trabajo es uno de los dilemas más controvertidos de la tecnología. Por ejemplo, los robots reemplazarán algunas de las tareas que realizan los humanos, pero eso no significa necesariamente un riesgo. De hecho, puede ser una oportunidad para generar nuevos perfiles laborales.

Proyectos sociales para promover el cambio

Por otro lado, se presentaron nuevos programas innovadores, implementados por una red de jóvenes que promueven el cambio a través de iniciativas. El ganador fue un proyecto basado en Un “bosque digital” que pretende secuenciar las especies del bosque atlántico, un ejemplo de sostenibilidad y transformación digital.

También se presentó la fundación “Sueña un sueño”, una iniciativa de Vishal Taljera que permite a los jóvenes de entornos vulnerables superar la adversidad y encontrar nuevas formas mejorando sus habilidades creativas. Fundada en India en 1999, esta fundación trabaja directamente con educadores, personal y más de 10,000 jóvenes.

Junto a las nuevas oportunidades derivadas de la transformación digital, la iniciativa personal es la capital de futuro para la creación de empleo en un mundo cada vez más globalizado y automatizado.

En este escenario, Telefónica cuenta con diversas iniciativas para promover la empleabilidad de los más jóvenes. Entre ellos el de Fundación TelefónicaPuesta en marcha de diferentes cursos para mejorar las competencias digitales de los más pequeños.

Por otro lado, talentoLa plataforma de Telefónica para la promoción del talento joven también trabaja en este ámbito con un gran número de becas y medidas para impulsar la transformación digital.

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