Compartir

Jason Fried es el cofundador y director ejecutivo de 37 señales, una empresa dedicada a la mejora productividad y gestionar el tiempo de sus clientes a través de herramientas de colaboración que facilitan el desarrollo de un proyecto colaborativo o mantenerse en contacto con otras empresas en tiempo real. En octubre de 2010 dio una charla en TedxMidwest en la que expuso una teoría radical sobre el trabajo: “¿Por qué no trabajas en el trabajo?” (“Por qué no se trabaja en el trabajo”).

En su innovadora presentación de TedxTalk, Jason habla de un nuevo modelo de trabajo en el que no tienes que ir a la oficina para hacer las cosas, lo que evita distracciones: las llama M&M (Managers & Meetings) porque son las causas más comunes de interrupción. de nuestro trabajo.

Sus ideas forman parte de las teorías que fomentan la atención selectiva, es decir, centrarse en la realización de un solo proyecto para que podamos enfocar toda nuestra energía en lo que estamos haciendo. Las nuevas tecnologías también pueden ayudarnos en este sentido, a través de iniciativas como David Allens, Getting Things Done (GTD).

Sin lugar a dudas, los nuevos tiempos, junto con el incesante avance de la tecnología, están cambiando la forma en que trabajamos. La práctica profesional que hacemos todos los días no es más que el modelo de trabajo de los años sesenta, y lo más probable es que no sea lo que será dentro de diez, quince o veinte años.

Y si la forma en que trabajamos ha cambiado, ¿cómo podría no hacerlo la forma en que buscamos? trabajo? En el contexto en el que nos encontramos, pocos señalan ya ofertas de trabajo en periódicos antiguos. La consultora Adecco se ha centrado en algunas de las características clave del Profesiones del futuro::

  • Los trabajadores tendrán una mayor flexibilidad, que es en parte una mezcla de incertidumbre y dinamismo a partes iguales. Ya no tendremos empleos de por vida, pero estos cambiarán dependiendo de las condiciones del mercado laboral y también de nuestros intereses.
  • La vida laboral será mucho más individualizada, caracterizada por el rasgo anterior, ya que la ruptura, la discontinuidad y los nuevos comienzos en nuestra vida se mantendrán constantes.
  • Los trabajos tradicionales a tiempo completo desaparecerán gradualmente en favor de otros modelos.

Es esta tercera característica la que más probablemente cambiará por completo nuestra comprensión del empleo. La fórmula clásica de “Trabajadores por cuenta propia“Y”ocupado por otros“Está condenado a integrarse con otros sistemas. Al menos así lo ven las agencias Ig2quienes propusieron un nuevo modelo de relación contractual que veremos cada vez con más frecuencia en el mercado laboral.

El concepto “Freetainer“A medio camino entre el empleado de una empresa y el Trabajadores por cuenta propia, trata de corregir las deficiencias de ambos contratos y mejorar los intereses tanto de la empresa como de la propia persona. El Freetainer trae flexibilidad, similar a lo que los autónomos dan a una empresa, pero garantiza la obligación de contribuir a los intereses de la empresa. A su vez, se le da preferencia al empleado al poder equilibrar este trabajo con otros proyectos o intereses.

El nuevo modelo de contrato basado en el Asesor de Santi Garcíatraslada el concepto de Flexiguridad a los tipos de empleo que podemos encontrar. Este sistema permite el desarrollo de un mercado laboral mucho más flexible y, al mismo tiempo, garantiza dos pilares: un alto nivel de protección social para los desempleados y un altísimo nivel de política de formación y reintegración. La Estudios hecho por el OCDE muestran que este modelo permite alcanzar una tasa de desempleo relativamente baja a través de un fuerte gasto público.

En estos tiempos, la implantación de nuevos sistemas de trabajo y modelos de contratación nos permitirá mejorar nuestras condiciones profesionales. Independientemente de la relación que tengamos como empleados y dentro de nuestra empresa. La clave será como dije Confucio, en “elegir un trabajo que nos guste para no tener que trabajar un día de nuestra vida”.

Imágenes Kevin Dooley, PSFK, Flickr

Dejar una respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here