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La tecnología tardará algunos años en convertirse en una extensión de la persona. Pero no demasiados. La previsión es siempre difícil en este mundo en constante cambio. Algunos expertos estiman que el 85% de los puestos de trabajo de la próxima década siguen desaparecidos. Lo que ya podemos comprobar, a pesar de las opiniones más escépticas, es que la transformación digital creará más puestos de trabajo.

Tengo CEOE dice en uno de sus informes prospectivos sobre la mercado laboral que las empresas digitalizadas son más productivas (aproximadamente un 10%), duplican las exportaciones y crean muchos más puestos de trabajo que las empresas que no han avanzado más en sus procesos productivos. En resumen, que Las empresas que mejor se adapten al cambio tecnológico triunfarán.

La Cuadro de indicadores de la transformación digital de la Comisión Europea, correspondiente a 2017, también ofrece datos interesantes sobre este nuevo desafío. Primero el El 64% de las empresas encuestadas califica el uso de innovaciones como positivo digital reconoce más de la mitad de un aumento en la facturación como resultado y un 14% afirma haber logrado un aumento de productividad superior al 20%. El estudio también confirma una mayor susceptibilidad al cambio en las empresas con mayor volumen de negocio. Las empresas más pequeñas -según el estudio realizado por KPMG en colaboración con la CEOE en junio- son las menos dispuestas a realizar cambios y solo una 20% de las pymes españolas ven la innovación como una prioridad estratégica.

El barómetro de la CE, por otro lado, subraya esta Más del 40% de las empresas encuestadas encontraron que la digitalización ha mejorado la experiencia y la relación con los clientes.así como el nivel de competitividad. También han creado, y esto es lo más importante, nuevos puestos de trabajo. Las empresas se ven obligadas a ampliar sus servicios e incluir a trabajadores más calificados como ingenieros, informáticos, etc. a medida que ingresan a nuevos mercados.

Cuando volvamos al Cuadro de indicadores de transformación digital de la Comisión Europea, podemos comprobarlo Los cambios refuerzan la misma tendencia de empleo. El 54% de las empresas encuestadas en este estudio demográfico afirma haber mantenido o aumentado el número de empleados gracias a la digitalización, mientras que el 60% afirma haber podido destinar una parte importante de su presupuesto en paralelo a estos procesos de transformación digital para mejorar formación y mejora de las competencias formativas de sus empleados.

Como se mencionó David Shing, Estratega del gigante AOL, grupo especializado en servicios de Internet, en una entrevista durante el congreso Digital Enterprise Show, “Necesitas tener claro por qué vas a cambiar. saber cómo se está comportando su marca y cómo la tecnología puede mejorar su relación con los clientes “. Shing también señaló en esa entrevista, “Es necesario cambiar la mentalidad de que la tecnología está en el centro de las decisiones, la idea de empresa, y no solo a nivel ejecutivo, sino empapando a los trabajadores”.

Si bien es cierto que las tecnologías pueden crear más empleo Y. solicitar un perfil de trabajo que no existía antesTampoco es recomendable hacer generalizaciones. Hay industrias o tipos de negocios donde la transformación digital y el impacto de las nuevas tecnologías están poniendo a los trabajadores menos calificados en las calles. Haciendo futuro existirá Trabajos que ni siquiera podemos imaginar hoy. Y estos nuevos trabajos ayudarán a reducir la pérdida de otros que se interponen en el camino de este imparable proceso de innovación.

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