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En un encuentro entre Fundación Telefónica y la Red Global de Aprendizaje (GAN) se abordaron las competencias digitales que requieren las empresas modernas. La transformación digital ha creado nuevos puestos de trabajo y requiere un aprendizaje constante de los trabajadores.

A mundo laboral en constante evolución. No es nuevo decir que nos gusta eso cuarta era industrial y que el transformación digital hace que las empresas se renueven en marchas forzadas. Todos los días vemos cómo grandes empresas surgen de la nada, cómo se crean puestos de trabajo y a qué edad deben recurrir las empresas. un entorno más digital. Después de todo, renuévate o muere. Que significa todo esto? Simplemente, los empleados deben hacer lo mismo. Ahora necesitas convertirte en un trabajador digital y mejorar tus habilidades Las empresas son exigentes.

El evento “Habilidades digitales para el empleo”, de Fundación Telefónica y el Red de formación global (GAN), sirvió para saber quién nuevos perfiles, conocimientos y habilidades estos están en demanda hoy. El desarrollo hacia un entorno digital es y fue fundamental Laura Fähndrich, Jefe de Recursos Humanos El Grupo Adeccoque incluso sacó a relucir el tema. “En 2025, se necesitará el 90% de los puestos de trabajo habilidades digitales”Señaló al inicio del evento.

“Nos paramos al frente un momento histórico de cambio”, Explica Ana Millán, directora de área de Madrid de Fundación Bertelsmann. Sin duda, este momento de cambio fue el resultado de Globalización, digitalización y esperanza de vida. Tres pilares sobre los que se asienta la era digital y un mundo conectado a una población cada vez más longeva Si queremos alcanzar el equilibrio económico, tiene que trabajar hasta bien entrada la vejez.

Habilidades para tener éxito en un trabajo digital

Los equipos de contratación solían centrarse en la experiencia, ahora se centran en Capacidad para mejorar y aprender de los candidatos. Si partimos de la premisa de que las personas morirán cada vez más tarde, la vida laboral se hará cada vez más larga y obligará al empleado a hacerlo. reciclaje constante. Lo más valioso que debe tener un empleado digital son estas tres funciones:

1. Capacidad de aprender

2. Capacidad para transformarse digitalmente

3. Capacidad de evolución y exposición a la tecnología

Las empresas modernas quieren empleados proactivos Iniciativa de innovación y que se sumerjan en un aprendizaje continuo. Además, es importante generar una marca personaly es que, este aspecto es uno de los más atractivos en cuanto a actitudes se refiere. Los equipos de reclutamiento de las grandes empresas están de acuerdo en las entrevistas y están buscando eso. aspecto personal y subjetivo del candidato. Ahora tienes una pista para tu próxima entrevista. Contento.

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