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Son muchas las iniciativas que comienzan en diferentes niveles para unir a las mujeres con el fin de hacerlas partícipes de redes físicas y virtuales en las que aprenden, se apoyan, se asesoran o se ayudan a moldearse mutuamente para fortalecer su posición en la sociedad.

Un Día Internacional de la Mujer como el anterior no se celebró el 8 de marzo. Fue un día en el que las calles rugieron como nunca, reclamando una igualdad que todos tenemos clara en el papel pero que es menos evidente dados los diferentes órdenes de la realidad.

En España ese día cientos de organizaciones de mujeres convocaron por primera vez una huelga en la que los ecos de diferentes puntos del planeta formaron una sola voz, dejando claro que algo está cambiando que está cambiando lo sembrado por generaciones anteriores. Sí, es hora de traducir esta demanda en hechos concretos. Menos de dos meses después, el 1 de mayo, Día Internacional del TrabajoEl peso de estas exigencias disipó las dudas sobre la voluntad de seguir adelante.

“Podríamos comparar los efectos del año 2017 al año 1948, Fecha en que las Naciones Unidas lo aprobaron declaración Universal de los Derechos Humanos, en el que el artículo 21 declara que el derecho universal de la mujer es un derecho universal. La razón de su similitud es el impacto que tuvo la cantidad de eventos en 2017 Las mujeres en el ámbito social, político, ecológico, etc .; Han surgido un gran número de plataformas y organizaciones publicitarias con planes de acción concretos. Por ejemplo, en EE. UU. Destacamos Ella debería estar corriendo, una plataforma / organización no partidista que proporciona un punto de partida para aquellas mujeres que deseen postularse para un puesto de responsabilidad pública en el futuro. Comenzó en noviembre de 2016 y ya cuenta con más de 15.000 miembros femeninos ”, dice. Almudena moreno, de Alianzas Públicas y Responsable de Millennials de Telefónica Open Future_.

El caso es que son muchas las iniciativas que parten a distintos niveles para unir a las mujeres para hacerlas partícipes de redes físicas y virtuales en las que aprenden, se apoyan, se asesoran o se crean unas a otras para fortalecer su posición en la sociedad. Bajo este techo se encuentra Sheleader“Estamos creando un proyecto solidario y nuestro pilar, la plataforma tecnológica, en lenguaje abierto, porque la base de nuestro proyecto es compartir las asociaciones de mujeres y ayudarlas a crear las suyas”, según presentó. Eva Vila Massanas, Especialista en diversidad e internalización y cofundador, junto a Lourdes muñoz, de esta aceleradora de talento femenino recientemente estrenada.

Sugerencias que fomentan el interés de las niñas por las carreras científicas

Otra iniciativa joven que intenta promover el talento femenino es Mujer talentosa, una comunidad que expone el talento de más mujeres en ciencia, tecnología y negocios, y dentro de esa sección de movimientos que luchan por una sociedad igualitaria, también hay Edad de las mujeres, un programa innovador de Telefónica Open Future_ que nació “hace dos años cuando nos preguntábamos cuál era el aporte específico que hacían las mujeres al emprendimiento tecnológico; Queríamos cuantificar cuántas startups en nuestra red tenían una directora ejecutiva mujer, o cuántas de ellas formaban parte del equipo fundador, y desafortunadamente fue muy bajo. Esta situación nos parecía grave, tanto socialmente como para la salud de nuestro ecosistema, y ​​decidimos tomar medidas ”, dice. Blanca Drake, Director de Estrategia y Operaciones de Telefónica Open Future_ y responsable de este programa.

Según Drake, “desde la edad de la mujer, trabajamos en propuestas específicas que incentiven el interés de las niñas por las profesiones técnicas y científicas, promovemos las profesiones en el ámbito universitario, contamos con planes de formación para mujeres en temas de liderazgo y habilidades digitales y, Además, apoyamos a las mujeres que ya están empezando haciendo visible su trabajo para que puedan servir de referencia para otras mujeres, hacer networking y trabajar con ellas en las áreas donde necesitan más refuerzo. “

El aterrizaje de eso Movimiento de mujeres Se recibe a nivel mundial en propuestas puntuales y en organigramas con igualdad de derechos. claro y poderosoy, como advierten los expertos, habrá ramificaciones que beneficiarán a la economía, las empresas y la sociedad.

Al menos el 30% de las mujeres ejecutivas para 2020

Como se destaca Gonzalo Martín Villa, Chief Innovation Officer de Telefónica, con motivo de la IV edición del evento Impact Innovation Talks organizado con Wayra Madrid Red de mujeres profesionales (PWN) en marzo del año pasado: “La diversidad de género no es una cuestión de belleza, sino de negocios. Telefónica se ha fijado el objetivo de tener al menos un 30% de mujeres directivas para 2020. “Datos que sirvieron en el mismo acto que Sofia Benjumea, Jefe de Google Campus Madridconfirma eso “Las empresas con un 30% de los directores tienen un 15% más de beneficios”.

Solo el tiempo dirá si este es el movimiento final, el escalón más alto de una escalera que ha planteado grandes exigencias que se pueden escuchar alto y claro. “Otro legado que nos dejó 2017 es una joven mujer llena de vigor y con ganas de difuminar las líneas y barreras de género. Eres un ciudadano del mundo, de Un mundo digital en el que no hay barreras, todo fluye y está conectado. Un mundo colaborativo e inclusivo ”, advierte Almudena Moreno con la confianza de quien sabe que este no es un año cualquiera.

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