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Escrito por Marta Nieto el 19 de julio de 2018 a las 19: 30h.

Las competencias más demandadas en los puestos de trabajo del futuro, las llamadas habilidades blandas, ya se están buscando en los candidatos actuales. ¿Quieres saber cuáles son? ¿Colecciona alguno de ellos? No espere más para averiguarlo y seguir leyendo.

Las habilidades que las empresas demandan hoy serán diferentes de las que necesitan las mismas organizaciones para los trabajos del futuro, donde La automatización quiere conquistar.

La implantación de las llamadas soft skills violó la normativa establecida en los planes de estudio, y además de la formación académica, ahora tienen el mismo y aún mayor peso. Habilidades inherentes a la persona en su relación consigo misma., el resto de las personas y el entorno laboral. ¿Sabes a qué nos referimos? ¿Quieres conocerla? ¡Vamos para allá!

Determinación, pensamiento crítico y creatividad

La automatización de trabajos a través del avance de la tecnología no significa el fin del trabajo humano. Tranquilidad, habrá espacio para todos. Solo tienes que pensar cómo cambiar y avanzar juntos. Y hay capacidades en las que las máquinas actualmente no se están desarrollando tan bien como nosotros.

El toque humano seguirá siendo necesario para resolución de problemas complejos, el impulso de pensamiento crítico o la creatividad::

  • Resolución de problemas complejosSi bien es cierto que las máquinas pueden sacarnos de un atasco mucho más rápido que una persona, también es cierto que la tecnología no sabe cómo salir de ellas si no están bien definidas. Si la solución no está en su algoritmo o en su esquema de solución, No habrá inteligencia artificial que te saque de apuros. Una realidad en la que las personas pueden ser de gran utilidad. ¿Por qué? Las personas tienen la capacidad de detenerse, pensar y retroceder para ver por dónde empezar de nuevo para encontrar una solución.

  • Pensamiento crítico: la capacidad de interpretar, así como presentar Y. conectar con el mundo es una habilidad que las máquinas quieren de los humanos. A pesar de que están mejorando y evolucionando en su flujo más crítico, la gente todavía está superando su juego en este terreno.

  • Creatividad: Picasso, Galdós, Mozart … La capacidad creativa de autores y compositores es una capacidad que hoy en día “envidia” la inteligencia artificial. Lo accidental e intuitivo no es su punto fuertee imitarlo no es fácil. Por ello, esta calidad humana se ha convertido en una de las más importantes y requeridas por las empresas como marca y calidad diferenciada.

  • 7 habilidades más que no deberían quedarse atrás

    Sí, no te equivocaste con el título. Hay diez habilidades que componen esta publicación. Después de enumerar las tres habilidades más importantes, toma nota de estas otras que también te serán de gran utilidad en el futuro.

  • Gestión de recursos humanos: más allá de la analítica y las matemáticas para saber gestionar las capacidades de las personas para otorgarles un puesto u otro, saber obtener la mayor parte de lo cual es una habilidad que la tecnología aún no controla.

  • coordinación: La comunicación y colaboración eficaz entre los distintos miembros de un equipo de trabajo será la base de una de las competencias más demandadas en los trabajos del futuro.

  • Inteligencia emocional: Aunque comparten parte de su nombre, la Inteligencia Artificial tampoco comprende cómo se ven los humanos en este momento empatía Ö curiosidad, dos partes esenciales del racionamiento emocional.

  • Toma una decision: La idea de cambiar de opinión de repente no viene de una máquina, aunque ya se ha comprobado que la que vas a hacer no es la mejor. Si está escrito para ella, lo hará. Pero, ¿qué tipo de persona haría eso? Por ello, las empresas buscarán personas que sean capaces de tomar decisiones por sí mismas, teniendo en cuenta las decisiones. las necesidades de la organización y lo que es mejor para ellos.

  • orientación: el valor de saber orientar bien a los clientes para atenderlos la mejor solución a tus problemas Será una habilidad que se fortalecerá y desafiará en aumento en el futuro.

  • negociación: hablar, discutir los diferentes puntos de vista y encontrar la mejor solución para ambas partes. Negociar es una habilidad humana donde La comunicación se convierte en protagonistay la adaptación a la situación y las condiciones se vuelve inevitable. ¿Puede una máquina hacer esto?

  • Flexibilidad cognitiva: la capacidad de cambiar y personalizar. La flexibilidad para los diferentes momentos, necesidades y personas con las que trabajas es vital para el buen desarrollo del trabajo tanto a nivel colectivo como individual.

  • Y tú, ¿tienes estas habilidades?

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